Mehrliniensystem einfach erklärt
Das Mehrliniensystem ist eine klassische Organisationsform in Unternehmen – oft als Gegensatz zum Einliniensystem genannt. Dabei erhalten Mitarbeiter Anweisungen von mehreren übergeordneten Stellen. Klingt nach Chaos? Nicht unbedingt. Wenn du verstehst, wie es funktioniert, erkennst du schnell die Vorteile – und auch die Risiken.
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Was ist das Mehrliniensystem?
Beim Mehrliniensystem bekommt ein Mitarbeiter Anweisungen von mehreren Vorgesetzten, die jeweils für bestimmte Aufgabenbereiche zuständig sind. So hat z. B. die Fachabteilung Technik das Sagen in technischen Fragen, während die Personalabteilung bei Urlauben oder Arbeitszeiten entscheidet.
Welche Vor- und Nachteile gibt es?
Ein Vorteil ist die fachliche Spezialisierung: Jeder Bereich kümmert sich um das, was er am besten kann. Das kann Entscheidungen beschleunigen. Nachteilig ist, dass es zu widersprüchlichen Anweisungen kommen kann. Deshalb braucht das System klare Absprachen und eine gute Kommunikation.
Wann ist das System sinnvoll?
Das Mehrliniensystem eignet sich besonders für größere Unternehmen mit hohem Spezialisierungsgrad. Wenn Fachbereiche unabhängig Entscheidungen treffen sollen, kann diese Struktur hilfreich sein. Wichtig ist aber, dass Verantwortlichkeiten klar verteilt sind – sonst leidet die Übersicht.
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